役人の給料ってどれくらい？民間と徹底比較！

はじめに

「公務員の給料って高いの？」「税金で給料をもらっているのに、安泰すぎない？」
そんな疑問や批判を耳にすることがあります。

一方で、「意外と低い」「年功序列だから若いうちは厳しい」との声もあります。実際のところ、役人（＝公務員）の給料は、民間企業と比べてどうなのでしょうか？

本記事では、国家公務員・地方公務員の給与体系や平均年収、民間との違い、公務員ならではの特徴などをわかりやすく解説していきます。

公務員の給与は、民間企業のように各社の裁量で決まるわけではありません。法律や条例に基づき、以下のような流れで決定されています。

つまり、公務員の給料は「民間とのバランス」を意識して決まる仕組みになっているのです。

ここでは、令和5年（2023年）の最新データをもとに紹介します。

※出典：人事院「国家公務員給与等実態調査」

※出典：総務省「地方公務員給与実態調査」

では、公務員の給料は民間企業と比べてどうなのでしょうか？

職種	平均年収
民間全体平均	約458万円
公務員平均	約680万円

民間全体と比べると、公務員の平均年収は明らかに高い傾向があります。ただし、これは中小企業が多数を占める日本の民間給与が低めに出る影響も大きいです。

このような大手企業と比べると、公務員の給料は「中堅クラス相当」といえます。

公務員の給料は「年功序列型」であるため、若いうちは民間より低く、40代以降から差が開く傾向があります。

※参考：人事院・厚労省統計より作成（概算）

公務員のボーナスは、年2回支給される「期末手当＋勤勉手当」で構成されます。2023年の年間支給月数は約4.5か月分（民間とほぼ同等かやや上）。

| 年収600万円の職員の場合：
600 ÷ 12 × 4.5 ≒ 約225万円（ボーナス）

「確かに安定はしているけど、業務量が多い部署は残業も多い。『割に合わない』と感じることもあります」（30代・地方公務員）

「ボーナスや退職金がしっかりしているので、将来設計は立てやすいです。ただ、やりがいより“制度”で選んで入った人は、途中で悩むことも多いかも」（40代・国家公務員）

役人＝高給取り、という印象を持たれることもありますが、実際には「安定しているが、突出して高いわけではない」というのが現実です。若手のうちは給与が低く感じられるかもしれませんが、長期的には安定性・退職金・福利厚生の面で民間企業に勝る部分が多くあります。

また、民間では成果主義が強まる一方、公務員は全体最適や公平性を重視する働き方が求められます。どちらが自分に合っているかをよく考えて、キャリア選択をすることが大切で